截止今年12月，公司首批在電工、調度工兩個(gè)工種試點(diǎn)選聘的4名技能帶頭人已經(jīng)一年聘約期滿(mǎn)，為持續加強人員管理，增強后續工作帶頭動(dòng)力，由公司經(jīng)理室、組織人事處、生產(chǎn)處、水廠(chǎng)等相關(guān)單位成立的考核小組于近期對他們進(jìn)行了聘期考核。

       考核前，4名技能帶頭人向公司提交了聘期工作總結和相關(guān)工作業(yè)績(jì)臺賬?？己酥?，每位技能帶頭人對照聘期總結，匯報了一年來(lái)的技術(shù)革新、設備技改、設備維保、隱患排查、公司內訓授課、青年骨干培養、班組管理、節能降耗等方面情況，并現場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)問(wèn)題答辯；最后考核小組對他們的聘期工作進(jìn)行了點(diǎn)評和考核測評，同時(shí)提出了今后工作的努力方向和意見(jiàn)建議。

       經(jīng)過(guò)考核，4名技能帶頭人聘期合格，公司將進(jìn)行新一輪續聘，有效激發(fā)他們立足崗位積極發(fā)揮“技能帶頭人”作用，架起技術(shù)溝通橋梁，帶動(dòng)班組、單位職工加強技術(shù)改進(jìn)和革新，共同進(jìn)步提高，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

組織人事處