4月25日，市自來(lái)水公司召開(kāi)“售水分公司經(jīng)營(yíng)班子任命會(huì )議”，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)孫林忠，公司黨委委員、總工程師紀永超，售水分公司經(jīng)營(yíng)班子及各科室負責人參加會(huì )議。

會(huì )上，公司組織人事處處長(cháng)宣讀了售水分公司經(jīng)營(yíng)班子成員的任命：劉菁同志任售水分公司經(jīng)理，陳曉勇同志任售水分公司黨支部書(shū)記，常成同志、萬(wàn)海平同志任售水分公司副經(jīng)理。公布任命后，紀總指出了售水分公司今后的發(fā)展方向，要求大家圍繞重點(diǎn)工作扎實(shí)落實(shí)三年任期的技經(jīng)指標與業(yè)務(wù)指標，著(zhù)力打造優(yōu)質(zhì)供水服務(wù)品牌。

最后，孫董對售水分公司新的管理隊伍提出了四點(diǎn)要求：一是要持續提升自身業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)能力與組織管理能力，提升基層管理效能；二是要進(jìn)一步推動(dòng)工作標準化、業(yè)務(wù)流程化，建立行之有效的考評體系；三是管理過(guò)程中要注重賦能、協(xié)同和價(jià)值共存，形成良好的工作氛圍；四是要堅持疫情防控與業(yè)務(wù)工作同布置、同落實(shí)，切實(shí)保障供水服務(wù)工作平穩運行。

此次任命為售水分公司邁向新征程注入了新的生機和活力，同時(shí)也充分體現了公司重視人才培養與發(fā)展的濃厚氛圍。下一步，市自來(lái)水公司將不斷創(chuàng )新人才的管理方法，通過(guò)激勵政策、搭建平臺、用心培養、文化感召等將售水分公司打造成了一支人心穩定、服務(wù)專(zhuān)業(yè)、技術(shù)精湛的業(yè)務(wù)團隊，為市自來(lái)水公司供水事業(yè)的持續健康發(fā)展奠定基礎。

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